Un estudio de las universidades Carlos III de Madrid (UC3M), de Valencia (España) y de Bristol (Reino Unido), que analiza las causas de la escasez de mujeres en los consejos de administración, señala que las empresas que discriminan en el acceso a estos órganos directivos son precisamente las que…
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Una investigación analiza los prejuicios de género en el acceso a puestos directivos